|
Geçici yerleþtirmeler ne zaman gerekli olabilir?
Geçici süreyle iþten ayrýlan personelinizin yerini hýzla ve profesyonel yöntemlerle doldurun
Hastalýk durumunda
Yýllýk izin süresince
Personelinizin eðitime katýldýðý süre boyunca
Doðum izni süresince
Askerlik görevi süresince
Veya personelinizin þirketinizle istihdam baðlantýsý sona erdiðinde, ama henüz yeni bir iþ gücü bulamadýðýnýzda
Þirketinizin hýzlý büyümesinden kaynaklanan iþ gücü ihtiyaçlarýnýn çözümü:
Acil iþleri ya da beklenmedik büyük sipariþleri karþýlamak için
Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalýþacak birini iþe alýp almamaya henüz karar vermediniz (ya da sürekli pozisyonda iþe alamayacaksýnýz)
Zaman zaman yapýlmasý gereken görevlerin çözümünde yardýma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneðin, projelerin organizasyonu, promosyonlarýn düzenlenmesi)
Mevsimlik iþ gücü ihtiyacýnýn karþýlanmasý:
Þirketinizin faaliyetlerine baðlý olarak, mevsimlik daha fazla iþ gücü ihtiyacý ortaya çýkýyor (örneðin, turizm, Yýlbaþý)
Ýdari iþlerde artýþ (yýl sonu envanter sayýmý, yeni bilgisayar sistemi, ISO çalýþmalarý)gibi durumlarda çözüm ortaðýnýz olmaya hazýrýz.
|
